障がいが全てハンディキャップに繋がるとは限らない。（宮川　和也さん）

記載日：令和3年10月19日

業務内容を教えてください。

会社のホームページやFacebookに投稿するなど、広報関係の業務をしています。

一日のスケジュールを教えてください。

6時00分～9時30分	起床、朝ご飯、着替え等
9時30分～11時30分	仕事
11時30分～13時45分	休憩（昼食、リハビリテーション等）
13時45分～15時45分	仕事
17時30分～20時00分	夕食、余暇、就寝

職場で配慮されていること（嬉しかったこと）を教えてください。

毎日会社で行う朝礼中、会社のPCからzoomを繋いで、同僚と接する機会があるので、テレワークでの疎外感減少になっています。

仕事をする上で、ご自分で行っている工夫を教えてください。

体調管理

活用した（している）支援機関を教えてください。

特になし

ご自分が仕事で困ったときに、相談できる相手はいますか。それはどのような関係の人ですか。

上司、同僚

余暇（業後や休日）の過ごし方を教えてください。

テレビ、ゲーム

障がい者雇用を考えている企業の方にメッセージをお願いします。

障がいがあるからと言って、それが全てハンディキャップに繋がるとは限りません。
例えば（障がいのせいで）文字が上手く書けなくても、その分パソコンの文字入力が速いといった方もいます。健常者の方でも似たような人は多くいるのではないかと思います。
このように障がい者一人一人の個性・長所があります。
企業が必要としている人材を見つけ雇用することで、企業としても障がい者雇用など関係なく、必要な人材・社員となるのではと思います。

これから一般就労をしたいと考えている障がいのある方にメッセージをお願いします。

先ずは自分の武器・長所を見つけて、しっかり磨きましょう。
自分に出来る事、出来ない事もしっかり線引きが必要です。
ついつい無理したくなってしまいますが、せっかく就労しても身体が壊れてしまっては元も子もありません。
その上で、どんな工夫をすれば出来るようになるかを考えて、アピールしましょう。
そうすることで、おのずと周りの理解も深まってくれると思います。

 

（この記事は、ご本人から提出していただいた原稿を基に作成しています。）