お知らせ

職場定着に係る優良事例紹介について

札幌市内企業の職場定着に係る優良事例を紹介しております。ご参考いただけますと幸いです。

職場定着に係る優良事例紹介

労働者協同組合法について

労働者協同組合とは

労働者協同組合とは、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業が行われ、組合員自らが事業に従事することを基本原理とする組織です。労働者協同組合法（令和2年法律第78号）に基づき設立される団体です。労働者協同組合法は、令和4年10月1日に施行されました。

所管行政庁について

組合成立の届出など労働者協同組合法における各種届出や書類の提出は、主たる事務所の所在地を管轄する都道府県が取り扱います。

北海道の窓口は、経済部労働政策局雇用労政課働き方改革推進室となります。詳しくは以下の北海道のホームページをご覧ください。

• 北海道ホームページ（外部サイト）

特設サイトについて

厚生労働省において、労働者協同組合法の概要や組合設立まで流れなど、様々な情報を提供する特設サイトを開設しています。

• 知りたい！労働者協同組合法（外部サイト）

法改正

• 働き方改革関連法について

その他

• 　6月は「外国人雇用啓発月間」です（厚生労働省）
  　標語「知って、守って、みんなで活躍～外国人雇用はルールを守って適正に～」
  　国内で就労している外国人は多数おりますが、その就労状況をみると、社会保険等の未加入や適正な労働条件が確保されていない等の問題が散見されます。このような状況を踏まえ、外国人を雇い入れる際は、次の3点をご確認ください。
  　1、就労が認められる在留資格であること
  　2、雇入れ・離職の際には、それぞれハローワークに届出を行うこと
  　3、労働保険・社会保険等の加入をはじめ適正な雇用管理を行うこと
  　なお、厚生労働省では労働施策総合推進法に基づく、外国人労働者の適正な雇用管理のための指針を定めていますので、ご確認いただき、外国人を雇用する際は、ルールを守って適正に雇用するようお願いします。
  　また、お問合せにつきましては、お近くのハローワーク又は労働基準監督署までお願いします。
• 　雇用シェア（在籍型出向制度）の活用について（北海道労働局）
  　労働者のスキルアップを在籍型出向という手段を活用して、自社にはない実践での経験による新たなスキルの習得を図る取り組みを行っています。
  　出向とは、労働者が出向元企業と何らかの関係を保ちながら、出向先企業と新たな雇用契約関係を結び、一定期間継続して勤務することです。
  　このうち、在籍型出向は、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結ぶものをいいます。
• 　求職者支援制度のご案内（北海道労働局）
  　「求職者支援制度」は、雇用保険を受給できない求職者の方が、月10万円の生活支援の給付金を受給しながら、無料の職業訓練（求職者支援訓練）を受講する制度です。
  　支給要件を満たさず給付金を受給できない場合であっても、無料の職業訓練を受講することができます。
  　求職者支援制度の申し込みは、ハローワークで受け付けています。制度の詳細についてのお問い合わせやご相談は、最寄りのハローワークにお願いします。
• 　職場における熱中症対策（厚生労働省）
  　熱中症については、気候変動の影響により、国内の死亡者数は増加傾向が続いており、近年では年間 1,000 人を超える年が頻発しています。
  　また、職場においても例年、熱中症が多数発生しており、重篤化して死亡に至る事例も後を絶たない状況にあるため、職場における熱中症予防対策の一層の強化について、ご協力よろしくお願いします。
• 　安全衛生に関する総合情報（職場のあんぜんサイト：厚生労働省）
  　各事業場では、労使が協調して労働災害防止対策が展開されてきました。この努力により労働災害は長期的には減少しておりますが、直近では、増加傾向となっております。
  　特に、転倒や腰痛といった労働者の作業行動に起因する死傷災害、墜落・転落などの死亡災害が依然として後を絶たない状況にあります。
  　労働災害を少しでも減らし、労働者一人一人が安全に働くことができる職場環境を築くためには、労使一丸となった取組が求められますので、ご協力よろしくお願いいたします。
• 　公正な採用選考に関する総合情報（公正採用選考サイト：厚生労働省）
  　採用選考は「『人を人として見る』人間尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重すること」と「応募者の適正・能力に基づいた基準により行うこと」の2点を基本的な考え方として実施することが大切です。また、「公正な採用選考」を行う基本は、「応募者に広く門戸を開くこと」「本人のもつ適正・能力に基づいた採用基準とすること」にあります。公正な採用選考に実施に向けたさらなる取組をお願いいたします。
• 　札幌勤労者職業福祉センター（札幌サンプラザ）の今後の活用方針の策定について
  　札幌勤労者職業福祉センターは、音楽ホール、市の公的温水プールの運営及び文化教室の会場提供等の公益的事業のほか、会議・研修、宴会、宿泊、レストラン等の収益事業など、勤労者等の雇用と福祉に関する事業を総合的に行う複合施設です（施設案内）。このたび、今後の在り方について以下を策定いたしました。札幌勤労者職業福祉センター（札幌サンプラザ）の今後の活用方針（PDF：1,008KB）