働く環境を知る～福利厚生編～

休暇・休業制度☕

年次休暇は１年度につき20日付与され、使わなかった場合には翌年度へ持ち越すことができます。その他にも、１年度につき５日の夏季休暇をはじめ、結婚休暇や忌引休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療のための休暇である出生サポート休暇、病気休暇など、各種休暇制度があります。また、子が３歳になるまで使える育児休業や小学校就学前まで使える部分休業、大学等の履修や国際貢献活動のための自己啓発等休業など、各種休業制度もあります。職員の様々な事情に応じて、休暇・休業を活用しながら、ワーク・ライフ・バランスを実現することができます。

詳しくは、「給与・福利厚生（PDF：112KB）」をご覧ください。

仕事と子育ての両立支援

「札幌市子育て・女性職員応援プラン」を策定し、職員が子育てしやすく、男女が共に働きやすい環境の整備に向けて、男性の育児休業取得率85％以上など、具体的な数値目標を掲げて、取組を進めています。直近の取組の実施状況については、札幌市子育て・女性職員応援プランのページをご覧ください。