特定非営利活動法人あい―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  就業規則において、性的指向・性自認に関する言動により、他の従業員に不利益や不快感を与えたり、就業環境を害するようなことをしてはならない旨を明記し、セクシュアルハラスメントを禁止している。
• 啓発
  管理者等を対象とした外部講師によるセミナーを実施している。
• 内部体制
  多様性相談窓口として相談先（外部）を用意し、各事業所内にポスターを掲示し職員へ周知している。
• 福利厚生
  「結婚」の定義を自治体のパートナーシップ証明書の付与やパートナシップ契約の締結、海外での同性婚、事実上の婚姻関係にあると法人が認めたときとし、また、「配偶者」の定義を法人が婚姻状態にあると認めた相手を含むと就業規則に明記しており、同性パートナーも結婚休暇、出産休暇、忌引休暇の対象としている。
• 配慮
  複数のトイレがある事業所では、性別を意識しない表示を掲示し、誰でも利用できるようにしている。

★★★（星3つ）

令和6年9月4日