NTTインフラネット株式会社北海道事業部―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  社内規定において、「被害を受けた社員等の性的指向、性自認にかかわらず、性的な言動であればハラスメントに該当する」と明記し、禁止している。
• 啓発
  性的マイノリティへの理解に関する内容を含む企業倫理研修を年に1度開催。
• 内部体制
  専門カウンセラーが対応する社外の相談窓口「ハラスメント・ホットライン」と、総務部内で総務・人事担当部長等管理者が対応する相談窓口を設置。
• 福利厚生
  手当や休暇などの配偶者に関わる制度全般について、原則、配偶者と同等の関係にある同性パートナー等にも適用している。

★★（星2つ）

NTTグループが保有する地下設備の構築や維持・運用を始め、電線類の地中化や無電柱化等行政と連携した社会インフラの高度化への取組。基盤技術とデジタル技術の活用による次世代スマートインフラ事業の推進。