日本生命保険相互会社札幌支社―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ダイバーシティ推進方針等を踏まえ、社内規定において「性的指向や性自認にかかわらず、性的な言動はセクハラに該当する」と明記している。
• 啓発
  従業員向けにLGBT基礎研修やセミナーなどを毎年開催している。
• 内部体制
  セクハラやLGBTに関するハラスメントを相談できる社内窓口を設置。
• 福利厚生
  休暇・休業や社宅の適用等において、同性パートナーを配偶者と同様の扱いとしている。
• 配慮
  ・メールマガジンの配信や「LGBTフレンドリーウィーク」（毎年12月）の設定など社内理解を広める取組を行うとともに、「NISSAY LGBT ALLYシール」を配布し、活用してもらうことで社内外にアライであることを表明している。
  ・カミングアウトを受けた際などの留意事項を記載した資料を作成し社内で共有している。
  ・生命保険契約の死亡保険金受取人に同性パートナーを指定することができ、加入後に戸籍上の性別を変更した場合は、保険契約において性別変更も可能としている。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライド実行委員会主催の「Mmプロジェクト」の活動に賛同し、作成したポスターの掲出を通じた周知・啓発に協力。
• その他
  企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を獲得（2021年、2022年）。

★★★（星3つ）