日本生命保険相互会社札幌支社―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ダイバーシティ推進方針で性的指向、性自認等による違いを尊重することを定めるほか、社内規程等において性的指向や性自認に関する差別的言動はセクハラ、SOGIハラに該当することを明記し、禁止している。
• 啓発
  従業員向けにLGBTQ+フレンドリーセミナーや研修などを毎年実施している。
• 内部体制
  セクハラやLGBTに関するハラスメントを相談できる社内窓口を設置している。
• 福利厚生
  各種休暇・休業や社宅等の適用において、同性パートナーを配偶者と同様の扱いとしている。
• 配慮
  ・メールマガジンの配信や「LGBTフレンドリーウィーク」（毎年12月）の設定など社内理解を広める取組を行うとともに、「NISSAYLGBTQ+ALLYシール」を配布し、活用してもらうことで社内外にアライであることを表明している。
  ・カミングアウトを受けた際などの留意事項を記載した資料を作成し社内で共有している。
  ・生命保険契約の死亡保険金受取人に同性パートナーを指定することができ、加入後に戸籍上の性別を変更した場合は、保険契約において性別変更も可能としている。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライド実行委員会主催の「Mmプロジェクト」の活動に賛同し、作成したポスターの掲出を通じた周知・啓発に協力。
• その他
  企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を9年連続で獲得（2017年～2025年）。

★★★（星3つ）