日本ユニシス株式会社・北海道支店―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ・日本ユニシスグループコンプライアンス基本方針、役職員行動規範、就業規則、セクハラ防止ガイドライン、パワハラ防止ガイドラインにおいて、性的マイノリティに対する差別を行わないことを明記。
  ・中期経営計画における重点施策の一つである「風土改革」として、ダイバーシティ＆インクルージョンを掲げ、多様な人材の採用・活用・活躍支援や、ダイバーシティを受容する風土の醸成を推進することを宣言。
• 啓発

　　　・LGBTへの理解を深めるための資料をイントラネットに掲載。常時閲覧可能にしている。
　　　・日本ユニシスグループ全従業員（正社員、派遣社員）を対象に、eラーニング研修「ダイバーシティ推進」を実施。取り　　　　　　      組むべきテーマの一つとして「LGBT（性的マイノリティ）支援」を取り上げた。
　　　・外部講師を招いて、全グループ社員を対象としたLGBTセミナーを開催。開催後に社内イントラネットにて動画配信 

      （常時視聴可能）。

• 内部体制
  ・社員相談室として、「日本産業カウンセラー協会」から派遣された社内カウンセラーが、メール・電話・対人面談を実施。
  ・外部EAP（従業員支援プログラム）として、会社に知られずに相談できる、社外相談室を設置。
• 配慮
  ・社内にジェンダーフリートイレを設置。
  ・社内の理解者・支援者を増やす取組として、会社オリジナルのAlly（アライ）シールを作成し、希望者へ配布。
• 協力連携
   企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標2020」において、「シルバー」を獲得。

★★★（星3つ）