BIPROGY株式会社北海道支店―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  BIPROGYグループコンプライアンス基本方針、役職員行動規範、就業規則、セクハラ防止ガイドライン、パワハラ防止ガイドラインにおいて、性的マイノリティに対する差別を行わないことを明記。
• 啓発
  BIPROGYグループ全従業員（正社員、派遣社員）を対象に、必須のeラーニング研修「DE＆I推進」をLGBTについて含めた内容で毎年実施しているほか、LGBTQセミナーの開催や任意のeラーニング研修「LGBTQ入門」を用意している。
• 内部体制
  ・社員相談室として、「日本産業カウンセラー協会」から派遣された社内カウンセラーが、メール・電話・対面相談を実施。
  ・外部EAP（従業員支援プログラム）として、会社に知られずに相談できる、社外相談室を設置。
• 福利厚生
  人事関連規程等において、同性パートナーを配偶者と同様の扱いとしている。
• 配慮
  ・LGBTへの理解を深めるハンドブック「LGBT・SOGI入門」をイントラネットに掲載。常時閲覧可能としている。
  ・社内の理解者・支援者を増やすため、会社オリジナルのAllyステッカーを作成し希望者へ配布している。
  ・社内有志によるAllyコミュニティの掲示板を設置し、情報交換を行っている。
  ・Allyを表明するためのオンライン会議用背景を用意している。
  ・Allyを増やすための「LGBT-Allyプロジェクト」に協賛している。
• その他
  ・企業・団体等におけるLGBT等に関する取組の評価指標「PRIDE指標」において、最高評価である「ゴールド」を獲得。
  ・「Business for Marriage Equality」に賛同している。

★★★（星3つ）