NTTクラルティ株式会社北海道サービス運営部―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  ハラスメント防止規定において、被害を受けた社員等の性的指向、性自認にかかわらず、「性的な言動」であればセクシュアル・ハラスメントに該当する旨を明記。
• 啓発
  毎年、人権企業倫理研修と新入社員研修において、LGBTQの理解促進に関する内容を実施。
• 内部体制
  LGBTを含むあらゆる悩みについて相談できる窓口として、つなぐ相談室（社内）、人権セクハラ110番（社内）、企業倫理ヘルプライン（社内外）を設置し、社内に周知している。
• 福利厚生
  同性パートナーのいる従業員について、福利厚生に関する社内制度の全般を適用（結婚休暇・祝金、忌引休暇・弔慰料、祝電、弔電、扶養手当、単身赴任手当、パートナーに関わる育児、介護休暇等の取得）。
• 配慮
  ジェンダーに関わらず利用できる多目的トイレを設置。
• 協力連携
  ・さっぽろレインボープライドに企業として参加（2019年～2021年）。
  ・さっぽろレインボープライド実行委員会主催の「Mmプロジェクト」に協力し、ワークショップに参加した。
• その他
  PRIDE指標2021において、「ゴールド」を獲得。

★★★（星3つ）