株式会社ジェイコム札幌―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  就業規則において、相手の性的指向、性自認の状況に関わらない他、異性に対する言動だけではなく、同性に対する言動もハラスメントに該当するとし、ハラスメント行為の禁止を明記している。
• 啓発
  毎年LGBTに関する社内研修を実施するとともに、アーカイブ化した研修資料を社内ポータルサイトに掲載し、全社員が都合に合わせて受講できるようにしている。
• 内部体制
  全従業員が利用可能な相談窓口として、外部機関の専門員にメールで相談ができる「LGBTQ（外部）相談窓口」と、働く上での悩みや不安等の相談ができる社内窓口「人事ホットライン」を設置し、社内に周知している。
• 福利厚生
  2023年1月1日付で「同性パートナーシップ制度細則」を制定し、同性パートナーを「配偶者」として認定しパートナーの親・子を含め、社内制度（介護休業、育児休業、慶弔見舞金等）の適用対象としている。
• 配慮
  ・社内誌で「LGBT」を取り上げ、カミングアウトしているスタッフのインタビューを掲載するなど、多様な人材が平等に働きやすい環境整備を進めている。
  ・性別等に関係なく誰もが利用できる多目的トイレを設置している。
• 協力連携
  さっぽろレインボープライド2023に協賛。

★★★（星3つ）

令和5年8月4日