アクサ生命保険株式会社札幌FA支社―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  アクサグループのポリシーや人権に関する基本方針において、「性別・性的指向」などによる差別を禁止する旨を定めている。また、ハラスメント防止に関する社内ガイドラインにおいて、SOGIハラスメントの定義を盛り込み、啓蒙を図っている。
• 啓発
  全従業員対象のeラーニングで「ハラスメント防止トレーニング」を実施し、その中でSOGIハラスメントをはじめとするハラスメント防止に関する研修を実施。
• 内部体制
  各種ハラスメントの申し出や相談を取り扱うコンプライアンスレスキューダイヤルを設置し、電話のほかメールやウェブでも対応可能な匿名性を担保した内部通報制度を制定。
• 福利厚生
  就業規則上の結婚の定義に同性婚も含め、育児休業や慶弔休暇などを取得できる制度を導入。
• 配慮
  ・商品に関するFAQに、LGBTQ+当事者の方も想定したFAQを設けホームページに掲載。
  ・ライフマネジメントⓇコンサルティングにおける、LGBTQ+当事者の方の相談事例をホームページに掲載。
  ・従業員ネットワーク「アクサ・プライド・ジャパン」を設立し、LGBTQ+当事者とALLYの従業員同士が交流し、悩みを共有できる場を設けている。
• その他の取組
  ・企業・団体等におけるLGBTQ+に関する取組の評価指標「PRIDE指標2021」において、最高評価の「ゴールド」を獲得。
  ・「Business for Marriage Equality」に賛同。

★★★（星3つ）