株式会社プライマル―札幌市LGBTフレンドリー企業

• 基本方針
  就業規則において、性的指向・性自認に関する言動によるものなど、職場におけるあらゆるハラスメントの禁止を明記している。
• 啓発
  全社員を対象にLGBTについての社内研修を実施している。
• 内部体制
  職場内でのハラスメントやセクシャルマイノリティに関する相談を受けるために、社内相談窓口を設置している。
• 配慮
  ・LGBTに関するパンフレットやガイドブックを設置し、社員が閲覧できるようにしている。
  ・物件紹介のためのお客様カードから性別欄を削除している。
  ・店舗内にジェンダーレストイレの設置、LGBT関連のポスターやポップの掲示によりアライであることを表明するとともに、インターネット上でも「LGBTQフレンドリー」である旨の表示をしている。
• その他
  「Business for Marriage Equality」に賛同している。

★★★（星3つ）

令和6年1月24日