更新日：2012年5月23日

ワーク・ライフ・バランスの取り組み

「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）」とは、一人ひとりが、それぞれの希望に応じて「仕事（ワーク）」と「家庭生活や地域活動等の私生活（ライフ）」の調和を図り、その両方を充実させる状態のことです。

　ワーク・ライフ・バランス実現に向けて取り組むことで、企業は、従業員の意欲、能力、創造性を引き出して生産性の向上を図れるとともに、優秀な人材の確保・定着が可能になります。また、少子化の抑制、労働力人口の確保など、社会全体の活性化にもつながります。

　このように、個人の生活、企業の経営戦略、社会全体の活力の面で、相乗効果を生み出す「明日への投資」が「ワーク・ライフ・バランス」です。

　（ワーク・ライフ・バランスの詳しい説明は、このページをご覧ください→外部ページへ）

　ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、企業と従業員が協力して「働き方の見直し」に取り組むことが重要であることから、札幌市では、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を独自の基準で認証してさまざまな支援を行う「札幌市ワーク・ライフ・バランス推進事業」を実施しています。

札幌市ワーク・ライフ・バランス推進事業について

　積極的に取り組んでいる企業を、取組内容に応じてステップ1～ステップ3に認証しています。

 　 認証企業の取り組みが進むよう、さまざまな方法で支援しています。

 　すばらしい取り組みを実践している認証企業を紹介しています。

　なお、ワーク・ライフ・バランスの普及啓発のため、各種業界団体の協力を得て、セミナー・研修等を随時実施しています。　（過去に開催したセミナー・研修等はこちらをご覧ください）

事業所内保育施設の設置促進

　札幌市では、ワーク・ライフ・バランスをより一層推進するため、従業員のための保育施設（事業所内保育施設）を設置する企業に対して、設置費用の一部を助成する制度を始めました。（平成23年9月開始）
　※　「事業所内保育施設設置促進事業のページをご覧ください。

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