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更新日:2016年5月25日

ワーク・ライフ・バランスの取り組み

お知らせ・トピックス

 平成28年4月1日 育児休業代替要員雇用助成金を新たに設けました。

 平成28年3月28日 27年度ワーク・ライフ・バランス推進員養成研修を開催しました。

 平成28年1月13日 ワーク・ライフ・バランス取組評価シート作成業務の公募型企画競争を実施しました。

 平成27年4月1日 「産業振興資金借入利子助成金」を廃止しました。
 平成26年6月16日 「企業のワーク・ライフ・バランスへの取組に関する調査」の結果を掲載しました。
 平成26年6月6日 「ワーク・ライフ・バランス認証企業アンケート」の結果を掲載しました。
 平成25年8月27日 事業所内保育施設設置の取組事例のページを公開しました。
 平成25年8月20日 「札幌市ワーク・ライフ・バランス取組企業応援事業ウェブページ」に代わり、「札幌市ワーク・ライフ・バランス認証企業検索ウェブページ」を公開しました。
 平成24年4月1日  初めて育児休業を取得する従業員が出た企業への助成金を変更 (「30万円」→「20万円」)

 ワークライフバランスシンボルマーク「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」とは、一人ひとりが、それぞれの希望に
応じて「仕事(ワーク)」と「家庭生活や地域活動等の私生活(ライフ)」の調和を図り、その両方を充実させる状態のことです。

 ワーク・ライフ・バランス実現に向けて取り組むことで、企業は、従業員の意欲、能力、創造性を引き出して生産性の向上を図れるとともに、優秀な人材の確保・定着が可能になります。また、少子化の抑制、労働力人口の確保など、社会全体の活性化にもつながります。

 このように、個人の生活、企業の経営戦略、社会全体の活力の面で、相乗効果を生み出す「明日への投資」が「ワーク・ライフ・バランス」です。

 ワーク・ライフ・バランスの実現のためには、企業における取組が大切です。
 札幌市では、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を「認証」してさまざまな支援を行う「ワーク・ライフ・バランス推進事業」を実施しています。

ワーク・ライフ・バランス推進事業

 積極的に取り組んでいる企業を、取組内容に応じてステップ1~ステップ3に認証しています。

 
  認証企業への主な支援内容(取り組みが進むよう、さまざまな方法で支援しています) 

 (ステップ1以上)

産業振興資金借入利子助成金

 平成27年4月1日に廃止しました。

 (ステップ1以上)

(物品・役務→ステップ1以上)
(工事→ステップ2またはステップ3)

 (ステップ1以上)

 (ステップ1以上)

≪求人の際にも「認証企業」であることをアピールできます≫
 市内ハローワーク(ハローワーク札幌・ハローワーク札幌北・ハローワーク札幌東)の求人票の備考欄に「札幌市ワーク・ライフ・バランス認証企業」と表示することができます。(ご希望の場合は、求人申込の際、「会社の特徴」欄に、「札幌市ワーク・ライフ・バランス認証企業」と記載してください)
※ すばらしい取り組みを実践している認証企業を紹介しています。 → 事例紹介のページ
※ 普及啓発のため、各種業界団体の協力を得て、セミナー・研修等を実施しています → セミナーのページ
≪ワーク・ライフ・バランスに関する各種アンケート≫
 ・調査結果のページ

ワーク・ライフ・バランス認証企業検索ウェブページ」へ
平成28年5月18日 現在 認証企業数520件
平成28年5月25日 株式会社 丸周中村土木をステップ3に認証しました。
平成28年5月18日 医療法人 誠医会をステップ1に認証しました。
平成28年5月18日 株式会社トラスト技研をステップ2に認証しました。
平成28年5月11日 りらいあコミュニケーションズ株式会社をステップ3に認証しました。 
平成28年5月11日 協業組合 公清企業をステップ2に認証しました。
平成28年5月6日  札幌駅前通まちづくり株式会社をステップ1に認証しました。
平成28年4月21日 株式会社アクアをステップ1に認証しました。

平成28年4月13日 株式会社ケーリンクをステップ1に認証しました。
平成28年4月11日 株式会社インクラクトをステップ1に認証しました。
平成28年4月11日 株式会社ナナSをステップ3に認証しました。
平成28年4月7日  株式会社D&Cをステップ1に認証しました。
平成28年4月7日 株式会社南香園をステップ2に認証しました。
平成28年4月7日 日章冷熱株式会社をステップ3に認証しました。
平成28年3月30日 税理士法人エンカレッジをステップ2に認証しました。
平成28年3月17日 株式会社エイト設計をステップ2に認証しました。
平成28年3月17日 ダイヤ冷暖工業株式会社をステップ1に認証しました。
平成28年3月8日 株式会社花井柳川をステップ1に認証しました。
平成28年3月4日 北海道相互建設株式会社に男性の育児休暇取得助成金を交付しました。

推進事業パンフレットダウンロード

変更点1 パンフレット9ページの「契約上の優遇制度-工事契約の優遇制度」について、次のとおり変更があります。

 ● 雇用する労働者が301人以上でステップ3の企業→雇用する労働者が101人以上でステップ3の企業

 ● 雇用する労働者が300人以下でステップ2以上の企業→雇用する労働者が100人以下でステップ2以上の企業
変更点2 パンフレット10ページの「助成金のご案内」について、次のとおり変更があります。
 ● 育児休業取得助成金:30万円 → 育児休業取得助成金:20万円

ワーク・ライフ・バランス取組評価シート

 今後、一層のワーク・ライフ・バランスの推進に当たり、企業のワーク・ライフ・バランスの取組状況を客観的に評価するための評価シートを作成します。

 評価シートの作成業務について公募型企画競争を実施しますので、参加をご希望される方はこちらをご覧ください。

事業所内保育施設を設置している企業の取組事例

  ワーク・ライフ・バランスをより一層推進するた、従業員のための保育施設(事業所内保育施設)を設置している企業の取組事例を紹介します。
 ・ 事業所内保育施設設置の取組事例
※ここでは、「札幌市事業所内保育施設設置促進事業」を活用して保育施設を設置した企業を紹介しています。なお、現在は「札幌市事業所内保育施設設置促進事業」を実施しておりません。
※事業所内保育施設の設置にあたっては、国(厚生労働省)の助成金があります。国の助成金の詳細は、厚生労働省ホームページ(事業所内保育施設設置・運営等支援助成金)をご覧ください。

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このページについてのお問い合わせ

札幌市子ども未来局子ども育成部子ども企画課

〒060-0051 札幌市中央区南1条東1丁目5 大通バスセンタービル1号館3階

電話番号:011-211-2982

ファクス番号:011-211-2943